Постановою Кабінету Міністрів України від 01.04.2026 № 490 затверджено, зокрема, перелік штатних одиниць, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Простими словами: якщо умови праці на певних робочих місцях офіційно підтверджені як важкі, шкідливі або небезпечні, такі штатні одиниці можуть не потрапляти до бази розрахунку нормативу.Це важливо для підприємств, де є:🔹 виробничі процеси;🔹 шкідливі фактори виробничого середовища;🔹 важкість або напруженість трудового процесу;🔹 роботи підвищеної небезпеки;🔹 професії, для яких працевлаштування особи з інвалідністю може бути обмежене через характер робіт та медичні протипоказання.

Розглянемо умовний приклад.На підприємстві працює 11 осіб.На перший погляд, якщо кількість працівників перевищує 8 осіб, підприємство має враховувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.Але у штаті підприємства є 4 робочі місця, де працівники виконують роботи в умовах впливу виробничих факторів.Наприклад:🔧 слюсар;🏭 верстатник;🚚 водій;⚙️ працівник виробничої дільниці.Підприємство проводить атестацію робочих місць.Якщо за результатами атестації на цих 4 робочих місцях підтверджено 3 клас умов праці, такі штатні одиниці можуть бути виключені з розрахункової бази.Розрахунок:11 працівників − 4 робочі місця з підтвердженими шкідливими умовами праці = 7 працівників для розрахункуЯкщо після правильного розрахунку показник становить менше 8 осіб, норматив може дорівнювати 0 робочих місць.Отже, обов’язок сплачувати цільовий внесок у такому випадку може не виникати.

Якщо норматив працевлаштування осіб з інвалідністю не виконано, роботодавець самостійно визначає суму цільового внеску. За інформацією ДПС, розрахунок здійснюється, зокрема, з урахуванням 40% середньомісячної заробітної плати одного працівника у відповідному кварталі та різниці між встановленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. Наприклад, якщо середня заробітна плата на підприємстві становить 20 000 грн, базовий розрахунок за одне незаповнене місце може виглядати так:💰 20 000 грн × 40% = 8 000 грн на місяць📆 за квартал - 24 000 грн📉 за рік - 96 000 грнНа період воєнного стану застосовується тимчасове зменшення розміру внеску на 50%, але сам обов’язок правильного розрахунку нормативу для роботодавця залишається актуальним.

Для правильного аналізу ситуації зазвичай доцільно перевірити:📌 штатний розпис;📌 перелік посад і професій;📌 фактичну чисельність працівників;📌 договори зовнішнього сумісництва;📌 результати атестації робочих місць;📌 карти умов праці;📌 протоколи лабораторних досліджень;📌 накази щодо атестації;📌 дозволи Держпраці;📌 декларації відповідності матеріально-технічної бази;📌 документи щодо робіт підвищеної небезпеки.Саме сукупність цих документів дозволяє оцінити, які штатні одиниці можуть включатися або не включатися до розрахункової бази.

ТОВ «Сфера безпеки та здоров’я працівників на роботі» проводить атестацію робочих місць за умовами праці для підприємств різних сфер діяльності.Ми допомагаємо роботодавцям:✅ визначити робочі місця, які підлягають атестації;✅ сформувати перелік факторів для дослідження;✅ організувати інструментальні дослідження виробничих факторів;✅ оцінити важкість та напруженість трудового процесу;✅ оформити карти умов праці;✅ підготувати необхідні документи за результатами атестації;✅ надати практичні рекомендації щодо подальшого використання результатів атестації.

Якщо ви хочете зрозуміти, чи може атестація робочих місць вплинути на розрахунок нормативу саме на вашому підприємстві, ми можемо провести попередній аналіз.Для цього достатньо надати:📄 штатний розпис;📄 перелік посад або професій;📄 інформацію про види робіт;📄 наявні дозволи або декларації Держпраці;📄 результати попередньої атестації, якщо вона вже проводилася.Ми попередньо підкажемо, які робочі місця потенційно можуть потребувати атестації та які документи варто перевірити в першу чергу.

Залиште заявку, і ми проведемо первинний аналіз ваших робочих місць.Ми допоможемо зрозуміти:✅ які посади варто перевірити;✅ чи є підстави для проведення атестації;✅ які документи необхідно підготувати;✅ як результати атестації можуть використовуватися у кадрових та правових питаннях.